结论：员工应出勤而未出勤，公司能否解除合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 员工未出勤的原因：

   • 如果员工未出勤是因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且员工及时通知了公司，提供了相应的证明，那么公司通常不能仅凭此就解除合同。在这种情况下，公司应该考虑给予员工一定的理解和支持，比如安排补休或者调整工作安排。
   • 如果员工未出勤是因为无故旷工，且没有合理的解释或证明，那么公司有权根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，对员工进行相应的处理，包括解除合同。但在此之前，公司应该确保已经按照法定程序进行了警告、通知等步骤。

2. 公司的规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度关于员工出勤和旷工的处理？这些规章制度是否经过了合法的民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知？如果公司的规章制度合法且有效，并且员工明确知道这些规定，那么公司可以依据这些规定来处理员工的旷工行为。
   • 如果公司的规章制度存在瑕疵或者未向员工公示，那么公司在处理员工旷工行为时可能会面临法律风险。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有义务按照公司的要求出勤工作。如果员工无故旷工，公司有权根据情节轻重给予相应的处理。
   • 但同时，劳动法也保护员工的合法权益，禁止公司滥用解除合同的权利。因此，公司在解除合同前必须确保已经履行了法定的程序和义务，比如提前通知、听取员工意见等。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并提供相应的证明，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，在处理员工旷工行为时，应确保公司的规章制度合法有效，并且已经向员工进行了公示或告知。同时，在解除合同前应履行法定的程序和义务，以避免法律风险。

可能的法律后果：

• 如果公司未经合法程序就解除合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除合同的法律责任。
• 如果员工无故旷工且公司依法解除了合同，员工可能面临失去工作、无法获得经济补偿等法律后果。

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