公司打紧急联系人是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，擅自联系紧急联系人：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，每个人的隐私权都应受到尊重和保护，未经本人同意，他人不得非法获取、使用或泄露其个人信息。紧急联系人的信息虽由员工提供，但并不意味着公司可以随意联系，尤其是在非紧急或未经员工明确授权的情况下。
   • 法律建议：如果公司未经员工同意，擅自联系紧急联系人，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止此类行为，并可以视情况向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 若公司在紧急情况下，如员工发生工伤、突发疾病等，联系紧急联系人：

   • 法律背景：在紧急情况下，为了保障员工的生命安全和健康，公司联系紧急联系人是合理且必要的。这种行为通常被视为对员工权益的保障，而非侵犯。
   • 法律建议：在此情况下，公司联系紧急联系人的行为是合法的，员工及其紧急联系人应予以理解。但公司也应在事后向员工说明情况，并尊重员工的意愿，避免在非紧急情况下再次联系。

3. 若公司联系紧急联系人的频率过高或内容不当：

   • 法律背景：即使公司有权在特定情况下联系紧急联系人，但如果联系频率过高或内容涉及骚扰、威胁等不当行为，则可能构成对紧急联系人权益的侵犯。
   • 法律建议：紧急联系人如果认为公司的联系行为不当，有权要求公司停止此类行为，并可以向相关部门投诉。公司也应规范自身的联系行为，避免对紧急联系人造成不必要的困扰。

额外建议：

• 员工角度：员工在提供紧急联系人信息时，应明确告知紧急联系人相关情况，并建议紧急联系人在接到公司电话时，先确认来电目的和身份，再根据情况决定是否提供帮助或信息。
• 公司角度：公司应建立健全的联系紧急联系人的制度，明确联系的条件、方式和内容，避免滥用紧急联系人信息。同时，公司也应加强对员工的培训，提高员工对隐私权保护的意识。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自联系紧急联系人，且情节严重，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果紧急联系人因公司的联系行为受到损害，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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