入职前收取住宿费是否合法，需分情况讨论：
若住宿费属于员工福利或公司提供的住宿服务费用，且公司明确告知并经员工同意：
- 在这种情况下，公司收取住宿费通常被视为双方自愿达成的协议，不违反法律法规的强制性规定。但关键在于公司必须明确告知员工住宿费的性质、金额及支付方式，并确保员工在自愿的基础上同意支付。若公司未履行告知义务或存在欺诈、胁迫等情形，员工有权拒绝支付或要求退还。
若住宿费被公司以押金、保证金等名义收取，且未明确退还条件或存在不合理条款：
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，若公司以住宿费为名收取押金或保证金，且未明确退还条件或存在不合理条款（如离职时不予退还等），则这种行为是违法的。员工有权拒绝支付，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司未提供住宿服务，却以住宿费名义收取费用：
- 这种行为显然是不合法的。公司未履行提供住宿服务的义务，却收取相关费用，构成欺诈或不当得利。员工有权要求公司退还已支付的住宿费，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工：在入职前，务必仔细阅读公司提供的所有文件，特别是与费用支付相关的条款。若公司要求支付住宿费，应要求公司明确说明费用的性质、金额及支付方式，并确保自己是在自愿的基础上同意支付。若对公司收取住宿费的行为有疑问或不满，可及时向公司提出质疑或寻求法律援助。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得以任何名义向员工收取不合理费用。若需提供住宿服务并收取费用，应明确告知员工费用的性质、金额及支付方式，并确保员工在自愿的基础上同意支付。同时，应制定合理的退还政策，以维护员工的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法收取住宿费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还费用等。
- 员工若因公司违法收取住宿费而遭受损失，可依法向公司追偿，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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