结论：在店里面猝死是否关店里的事情，这主要取决于猝死是否与工作有关，以及是否存在相关的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 工作相关猝死：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。这意味着，如果猝死发生在工作过程中，且与工作有直接关系，那么店里（即用人单位）可能需要承担相应的工伤责任。
   • 法律建议：在这种情况下，家属应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应积极配合，提供必要的证明材料。如果认定为工伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非工作相关猝死：

   • 法律背景：如果猝死并非发生在工作过程中，或者与工作无直接关系，那么店里可能不承担直接的工伤责任。但是，如果店里存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工猝死，那么店里可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 法律建议：在这种情况下，家属可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明店里存在过错。然后，可以向店里提出赔偿要求，或者通过法律途径解决纠纷。

3. 特殊情况考虑：

   • 法律背景：如果猝死员工存在某些特殊情况，如患有严重疾病但未告知用人单位，或者在工作过程中违反安全规定等，这些因素可能会影响工伤的认定和责任的划分。
   • 法律建议：在这种情况下，建议家属和用人单位都积极收集相关证据，以便在工伤认定和纠纷解决过程中维护自己的合法权益。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

可能法律后果：

• 如果认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，支付相应的赔偿金。
• 如果不认定为工伤，但店里存在过错，用人单位可能需承担民事赔偿责任。
• 如果既不认定为工伤，店里也无过错，那么用人单位可能不承担法律责任。

进一步行动建议：

• 家属应及时向用人单位报告猝死情况，并申请工伤认定。
• 用人单位应积极配合工伤认定工作，提供必要的证明材料。
• 如果双方对工伤认定或责任划分存在争议，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

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