事业单位拟调动时，是否需要先解除合同，这主要取决于调动的方式以及原合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 调动方式的影响：

   • 内部调动：如果是在事业单位内部的不同部门或岗位之间进行调动，通常不需要解除原合同。因为这种调动往往被视为原合同的变更或延续，只需双方协商一致，并可能签订一份变更协议来明确新的岗位、职责和待遇等。
   • 外部调动：如果是从事业单位调动到其他单位（无论是事业单位、国有企业还是私营企业），则通常需要先解除原合同。因为原合同是与原事业单位签订的，当劳动关系转移到新单位时，需要重新签订新的劳动合同。

2. 原合同中的约定：

   • 如果原合同中明确规定了调动时需要解除合同或遵循特定的调动程序，那么双方应遵守这些约定。例如，合同中可能规定，在调动前需要提前通知对方，并经过双方协商一致后解除合同。
   • 如果原合同中没有明确规定调动时的处理方式，那么双方应依据相关法律法规和事业单位的规章制度进行协商。在这种情况下，调动可能不需要解除原合同，但可能需要签订补充协议来明确双方的权利和义务。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止都需要遵循一定的程序和条件。因此，在事业单位拟调动时，双方应确保调动过程符合法律法规的要求，避免产生法律纠纷。
   • 特别是当调动涉及到解除合同时，应确保解除合同的程序合法、合规，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

法律建议：

• 在事业单位拟调动前，建议先仔细审查原合同中的相关条款，了解调动时是否需要解除合同以及具体的调动程序。
• 如果原合同中没有明确规定或存在疑问，建议与原事业单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以明确双方的权利和义务。
• 在调动过程中，应确保所有程序都符合法律法规的要求，并保留好相关证据（如调动通知、解除合同协议等），以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果未经协商一致就擅自解除合同或违反调动程序，可能会面临法律纠纷和经济损失。例如，原事业单位可能会要求支付违约金或赔偿损失。
• 因此，在事业单位拟调动时，务必谨慎处理合同解除和调动程序，以避免不必要的法律风险。

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