公司倒闭遣散员工但账上没钱，员工仍可通过法律途径主张权利，具体可从以下角度处理：
- 优先主张经济补偿金及工资债权
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产或解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。即使公司账上无钱，员工仍可主张以下债权：
- 工资、加班费、奖金等劳动报酬（优先于普通债权受偿）；
- 经济补偿金（属于普通债权，但优先于股东权益）；
- 未缴纳的社保、公积金（可向社保部门投诉补缴）。
操作建议：员工需在离职后1年内申请劳动仲裁，确认债权金额及性质，为后续参与分配做准备。
- 申请公司破产并参与破产程序分配
若公司已进入破产程序（或可推动其破产），员工债权可按以下顺序受偿：
- 第一顺序：破产费用、共益债务；
- 第二顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，经济补偿金；
- 第三顺序：普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
关键点：即使公司账上无现金，若存在固定资产（如设备、房产）、应收账款或知识产权等资产，员工仍可能通过破产程序获得部分清偿。若公司未主动申请破产，员工可向法院申请其破产（《企业破产法》第七条）。
- 追究股东或实际控制人责任（特殊情形）
若公司存在以下情形，员工可尝试追究股东或实际控制人责任：
- 股东未实缴出资：可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任；
- 财产混同：若公司与股东财产无法区分（如个人账户收公司款项），可主张“法人人格否认”，要求股东承担连带责任；
- 恶意转移资产：若公司破产前6个月内无偿转让财产或以明显不合理价格交易，管理人可撤销该行为并追回资产。
操作难点：需收集股东未出资、财产混同或恶意转移资产的证据（如银行流水、合同、审计报告等），建议委托律师协助调查。
- 申请政府垫付欠薪（特定条件）
根据《保障农民工工资支付条例》及地方政策，若公司拖欠农民工工资且符合条件，员工可向当地人社部门申请由工资保证金或政府应急周转金先行垫付，后续由政府部门向公司追偿。
适用范围：主要针对农民工群体，部分地区扩大至所有劳动者，需以当地政策为准。
总结建议：
- 立即申请劳动仲裁，确认债权金额及性质；
- 推动公司进入破产程序，参与资产分配；
- 调查公司资产及股东责任，必要时提起诉讼；
- 关注政府垫付政策（如适用）。
若需进一步分析公司资产状况或制定具体方案，可提供更多细节（如公司类型、资产情况、股东信息等），我会为您详细解答。