结论：在一般情况下，上班时亲属来厂里玩生病死在厂里，老板是否需要赔偿取决于多个因素，包括亲属的死亡原因、厂方是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等。以下从不同角度进行分析：

1. 亲属死亡原因与厂方过错：

   • 如果亲属的死亡是由于自身疾病导致，且厂方在亲属生病期间已经尽到了合理的救助义务（如及时送医、提供必要的帮助等），那么厂方通常不需要承担赔偿责任。
   • 如果亲属的死亡是由于厂方的过错导致，比如厂方提供的环境存在安全隐患、未提供必要的安全保障措施等，那么厂方可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿的范围和金额将根据过错程度、损失大小等因素来确定。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。在此案例中，亲属并非厂方员工，因此一般不符合工伤认定的主体条件。
   • 然而，如果亲属是在厂方邀请或允许的情况下进入厂区，并且在厂区内因厂方的原因（如设施故障、管理不善等）导致生病死亡，那么有可能被视为与工作相关的伤害，从而引发工伤认定的讨论。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果家属认为厂方存在过错并要求赔偿，建议首先与厂方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，家属可以向当地劳动保障部门或相关机构寻求帮助，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 在必要时，家属可以委托律师提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类事件时，建议家属保持冷静，及时收集并保存相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。同时，也建议厂方积极配合调查，提供必要的协助和信息，以共同查明事实真相并妥善处理此事。

后续行动建议：如果您或您的家属遇到类似情况，并希望进一步了解具体的法律程序和维权途径，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。