若劳动仲裁举证后对调解结果不满意，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确拒绝调解结果，要求仲裁庭继续审理并作出裁决
   调解的本质是双方自愿协商，若你对调解方案不满意，完全有权拒绝并要求仲裁庭依法裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，调解书需经双方签收后生效，若你未签收，调解协议不成立，仲裁庭会继续审理并作出裁决。此时需注意：
   

• 时效性：需在调解过程中明确表达拒绝，避免因沉默或拖延被视为默认接受；
  
• 证据固定：若调解阶段未充分举证，可在后续审理中补充提交关键证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以支持你的主张。

1. 对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼
   若仲裁庭作出裁决后，你仍对结果不满意（如裁决金额低于预期、认定事实错误等），可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，自收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。此时需注意：
   

• 起诉条件：需针对裁决中的具体争议点（如工资计算、违法解除赔偿等）提出异议，而非笼统否定整个裁决；
  
• 证据强化：法院审理阶段可进一步补充证据（如证人证言、录音录像等），或申请司法鉴定（如工资构成、工作年限等），以增强诉求合理性。

1. 特殊情形：一裁终局案件的救济途径
   若仲裁裁决属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的“一裁终局”情形（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额、因执行劳动标准产生的争议等），你仍可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院申请撤销裁决。此时需注意：
   

• 撤销理由：需证明裁决存在法定撤销情形（如仲裁庭组成违法、裁决超出诉讼请求范围、对方隐瞒关键证据等）；
  
• 程序要求：需提交书面撤销申请，并附相关证据材料，法院将组成合议庭审查后作出裁定。

行动建议：

• 优先协商：若对调解方案仅部分不满意（如赔偿金额差距较小），可尝试与对方再次协商，争取达成更合理的方案；
  
• 及时取证：若决定继续仲裁或诉讼，需尽快收集、整理证据，避免因证据缺失导致败诉风险；
  
• 专业支持：劳动争议涉及法律条款复杂（如《劳动合同法》《社会保险法》等），建议委托律师协助处理，以提高维权效率。
  

若你仍有疑问或需进一步分析具体案情，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细解答。