当您对劳动仲裁结果不满意时，可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请撤销裁决（针对特定情形）

   • 适用对象：主要是用人单位，但在某些特定情况下，劳动者如果认为裁决存在严重问题，也可以考虑此途径（不过实践中劳动者申请撤销裁决的情况较为少见）。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条。
   • 具体情形：包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
   • 处理流程：自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 向人民法院提起诉讼

   • 适用对象：劳动者或用人单位。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条。
   • 具体情形：
     • 对非终局裁决（即除追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额等争议外的其他案件）不服；
     • 终局裁决被人民法院裁定撤销后重新作出的裁决。
   • 处理流程：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。逾期起诉的，将丧失司法救济权利，裁决书生效。
   • 特别注意事项：
     • 若仲裁裁决为终局裁决且符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，用人单位不能直接起诉，但可在法定期限内向中级人民法院申请撤销。劳动者则可直接向法院起诉。

3. 后续执行与监督

   • 判决履行：若法院判决支持您的诉求，对方需按判决内容履行义务。
   • 强制执行：若对方不履行判决，您可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

行动建议：

• 及时准备证据：在采取任何措施前，务必收集和整理相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 严格遵循时限要求：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都需在法定期限内提出，逾期可能丧失权利。
• 保持冷静理性：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

示例说明： 假设您是一名劳动者，对劳动仲裁委员会作出的关于工资支付的裁决不满意，认为裁决的工资数额低于您应得的数额。在这种情况下，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出公正判决。

总之，当您对劳动仲裁结果不满意时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。根据上述建议，结合自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。