针对您提出的“工伤赔偿金公司一直拖着不给”的问题，我明确告诉您，公司拖延支付工伤赔偿金是违法的，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。
公司的法律责任：
- 公司作为用人单位，有义务按照法律规定及时支付工伤赔偿金。
- 如果公司拖延或拒绝支付，就构成了违法行为，您有权向相关部门投诉或提起诉讼。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拖延支付的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法律责任和您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时督促公司尽快支付工伤赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍然拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付工伤赔偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍然不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付工伤赔偿金及承担相应的法律责任。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
- 这些证据是您维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：
- 工伤赔偿金的支付有一定的时效性，您一定要及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，您有权获得应有的工伤赔偿金，公司拖延支付是违法的。您应该积极采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。