事业编制人员与人发生肢体冲突，确实有可能影响其工作，但具体影响程度需视冲突的性质、后果以及单位的相关规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 冲突性质与后果：

   • 轻微冲突：如果肢体冲突并未造成严重后果，如只是轻微的推搡或争执，且双方能够迅速和解，那么对工作的影响可能相对较小。但即便如此，这种行为也可能被视为违反单位纪律或职业道德，从而受到一定的内部处分，如警告、记过等。
   • 严重冲突：如果冲突导致对方受伤，或者引发了较大的社会影响，如报警处理、媒体报道等，那么事业编制人员可能会面临更严重的法律后果，如行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如故意伤害罪）。这些法律后果将直接影响其工作，可能导致停职、降职甚至开除等处分。

2. 单位规定与内部纪律：

   • 事业编制人员通常受到较为严格的单位纪律和职业道德约束。单位可能根据内部规定，对发生肢体冲突的员工进行纪律处分，以维护单位形象和内部秩序。
   • 不同单位对肢体冲突的处理方式可能有所不同。一些单位可能采取较为宽容的态度，通过内部调解或教育来解决问题；而另一些单位则可能采取更为严厉的措施，如直接开除或移交司法机关处理。

3. 法律后果与工作影响：

   • 如果肢体冲突构成违法或犯罪行为，事业编制人员将面临法律制裁。这不仅会影响其个人声誉和职业发展，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。
   • 在法律程序进行期间，事业编制人员可能会被要求停职接受调查或等待审判结果。这将直接影响其工作收入和职业发展前景。

4. 建议与措施：

   • 避免冲突：作为事业编制人员，应时刻注意自己的言行举止，避免与他人发生肢体冲突。在遇到矛盾或纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
   • 及时报告：如果发生肢体冲突，应立即向单位报告并配合调查。如实陈述事实经过，积极承担责任并寻求和解方案。
   • 寻求法律帮助：如果冲突涉及法律问题或可能引发法律后果，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

总结来说，事业编制人员与人发生肢体冲突确实有可能影响其工作。为了避免不必要的麻烦和损失，建议时刻保持冷静和理性，遵守单位纪律和职业道德规范，遇到矛盾或纠纷时通过合法途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。