结论：工会财务下账不手写签字而盖个人章，在符合一定条件的情况下是可以的，但需谨慎操作并确保符合相关法律法规及工会内部财务制度要求。

1. 法律法规层面：

   • 从一般的法律法规角度来看，签字和盖章在法律上通常具有同等的法律效力。这意味着，如果个人章是合法有效的，并且其使用得到了相关人员的授权或认可，那么在某些情况下，盖个人章可以替代手写签字。
   • 然而，具体到工会财务下账这一特定场景，还需要考虑工会相关的法律法规以及财务制度的具体规定。如果工会章程或财务制度明确规定了必须手写签字，那么盖个人章可能就不符合要求。

2. 工会内部财务制度层面：

   • 工会作为独立的法人实体，通常会有自己的财务制度和规定。这些制度可能明确规定了财务下账的具体流程和要求，包括是否需要手写签字、是否可以盖个人章等。
   • 因此，在决定是否使用个人章替代手写签字时，必须首先查阅并遵守工会内部的财务制度。如果制度中没有明确规定，或者规定允许盖个人章，那么可以谨慎操作；但如果制度明确要求手写签字，则必须遵守。

3. 实际操作与风险防控层面：

   • 即使法律法规和工会内部财务制度允许盖个人章替代手写签字，也需要考虑实际操作中的风险防控问题。例如，个人章的使用必须得到严格管理，防止被盗用或滥用；同时，盖个人章的行为必须得到相关人员的明确授权或认可，以避免后续产生纠纷。
   • 此外，为了确保财务下账的准确性和可追溯性，建议在盖个人章的同时，附上相关人员的授权书或确认函等文件，以便在需要时进行查证和核实。

建议：

• 在决定是否使用个人章替代手写签字时，务必先查阅并遵守相关的法律法规和工会内部财务制度。
• 如果制度中没有明确规定或规定允许盖个人章，也需谨慎操作并加强风险防控措施。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业的法律或财务顾问以获取更具体的指导和建议。