能否回到原岗位取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、病假期间的具体情况以及相关法律法规等，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 公司有明确规定且合理合法：如果公司的规章制度中明确规定了病假期限与岗位调整或恢复的相关条款，并且这些条款的制定程序合法（例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），内容也不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定来处理你的岗位问题。比如，公司规定病假超过一定期限（如三个月），员工回来后需要重新竞聘原岗位或者接受公司安排的其他合理岗位，在这种情况下，你就需要按照公司规定执行。
2. 劳动合同有约定：若你与公司在劳动合同中对病假后的岗位安排有特别约定，那么双方应当按照合同约定履行。例如，合同中约定病假半年后公司应安排你回到原岗位，那么公司就有义务让你回到原岗位工作。但如果合同约定公司可以根据实际情况调整岗位，那么公司可能会根据你的病假情况以及公司运营需要等因素，对你进行岗位调整。

从病假期间的具体情况角度

1. 因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，如果你不能从事原工作，公司是有权对你进行岗位调整的。比如，你因患病导致身体机能下降，无法胜任原岗位的工作强度和要求，公司可以根据你的实际情况，将你调整到更适合你身体状况的岗位。
2. 能从事原工作：如果医疗期满后，你能够证明自己仍然可以胜任原岗位的工作，那么公司一般应当安排你回到原岗位。你可以向公司提供相关的医疗证明、康复情况说明等材料，以证明自己具备从事原工作的能力。例如，你因骨折请了半年病假，经过治疗和康复训练后，身体已经完全恢复，能够正常承担原岗位的工作任务，此时公司就应该让你回到原岗位。

从相关法律法规角度

1. 公司的调整需合理：即使公司依据规章制度或劳动合同对你进行岗位调整，调整也应当具有合理性。调整后的岗位应与你的专业技能、工作经验等相匹配，并且工资待遇等不应有不合理的大幅降低。如果公司随意将你调整到一个与你专业和经验完全不相关、工资待遇极低的岗位，这种调整可能是不合理的，你有权拒绝。
2. 公司的行为不得违反法律法规的强制性规定：公司在处理病假员工岗位问题时，必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，公司不得因你请病假而歧视你、解雇你（除非符合法定解雇情形），否则你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。

给你的建议：

1. 先查看公司的规章制度和劳动合同中关于病假和岗位调整的相关条款，了解公司的规定和双方的约定。
2. 收集能够证明自己能够胜任原岗位工作的相关证据，如医疗证明、康复情况说明等。
3. 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己希望回到原岗位的意愿，并说明自己的理由和依据。
4. 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。