您好，关于您提出的“还没入职就要先离职才能入职吗”这个问题，其实这主要涉及到新单位要求您提供离职证明或失业证明的情况。

首先，要明确的是，新单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明，这是为了了解核实您是否存在其它劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，属于用工风险控制的合法方式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，如果给其他用人单位造成损失，是需要承担连带赔偿责任的。因此，新单位要求您提供离职证明，是为了确保您与原单位已经解除了劳动关系，避免潜在的用工风险。

接下来，我们详细解释一下离职证明的作用和重要性。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了您在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这些信息对于新单位来说是非常重要的，因为它们可以帮助新单位了解您的工作背景和能力，从而做出更准确的录用决策。同时，离职证明也是您再就业时需要提供的必要文件，没有它，您可能会面临无法入职新单位的风险。

那么，如果您还没入职新单位，但原单位已经解除了与您的劳动关系，您应该如何获取离职证明呢？根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，您有权向原单位要求出具离职证明。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

最后，针对您的问题“还没入职就要先离职才能入职吗”，我的理解是：您并不需要先离职才能入职新单位，但您需要确保与原单位的劳动关系已经解除，并且能够提供离职证明或失业证明给新单位。这样，您才能顺利地完成入职流程，开始新的工作。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。