关于辞退工资的结算时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的原因是合法还是违法，用人单位都有义务在辞退时立即结清工资。
- 实际操作：在实际操作中，用人单位通常会在辞退当天或次日，通过银行转账或现金方式支付劳动者应得的工资。如果用人单位未能在此时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下，工资结算时间可能有所延迟，但需符合法律规定：
- 工资支付周期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付周期（如每月15日支付上月工资），且辞退发生在工资支付周期内，那么用人单位可能需要在下一个工资支付日支付劳动者应得的工资。但这种情况并不常见，且用人单位需确保不违反《工资支付暂行规定》中关于“解除或终止劳动合同时一次付清工资”的原则。
- 特殊情况处理：在极少数特殊情况下，如用人单位因财务困难无法立即支付工资，需与劳动者协商并达成书面协议，明确工资支付的时间和方式。但这种情况需严格遵守法律规定，且不得损害劳动者的合法权益。
如果用人单位未按时支付辞退工资，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位立即支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
法律建议：
- 作为劳动者，在遭遇辞退时，应要求用人单位立即结清工资，并保留好相关证据（如辞退通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式要求用人单位支付工资，避免自己的权益受到进一步损害。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时支付辞退工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因未按时支付工资而被判决支付拖欠的工资及经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律责任。
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