结论：签了承诺书但公司没有支付工钱，公司的行为是违法的。针对这种情况，你可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未支付工钱，显然违反了这一规定，是违法的。
   • 承诺书如果是在双方平等、自愿的基础上签订的，且内容合法，那么它具有一定的法律效力。公司未按照承诺书支付工钱，也构成了对承诺书的违约。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付工钱的具体原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如承诺书、工作记录等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工钱。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工钱及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工钱及赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。

特别提醒：

• 在整个过程中，你需要保留好所有与工钱支付相关的证据，如承诺书、工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 尽快与公司进行协商，了解具体情况并要求支付工钱。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好所有相关证据，以备后续使用。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。