劳动合同中约定违法要赔偿的条款，在符合法律规定和公序良俗的前提下，通常是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、条款有效性的基本判断
合法性原则：劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果“违法要赔偿”的条款是针对员工违反法律法规或公司规章制度的行为，且赔偿金额合理，不违反法律法规的强制性规定，那么该条款通常是有效的。
意思自治原则：劳动合同是双方自愿达成的协议，只要条款内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该条款就具有法律效力。因此，如果员工在签订劳动合同时，对“违法要赔偿”的条款表示同意，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方都具有约束力。
二、条款有效性的具体分析
针对员工违法行为的赔偿：
- 如果劳动合同中约定的“违法要赔偿”是针对员工违反法律法规或公司规章制度的行为，如盗窃、贪污、泄露商业秘密等，且赔偿金额与员工的违法行为造成的损失相当，不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
- 在这种情况下，员工如果实施了违法行为，公司有权依据劳动合同中的约定要求员工进行赔偿。
针对员工违反劳动合同约定的赔偿：
- 如果劳动合同中约定的“违法要赔偿”实际上是针对员工违反劳动合同约定的行为，如未提前通知离职、违反竞业限制等，那么该条款可能涉及违约金的问题。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律法规的规定，且不得过高。如果约定的违约金过高，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
条款的合理性：
- 无论“违法要赔偿”的条款是针对员工违法行为还是违反劳动合同约定的行为，赔偿金额都必须合理。如果赔偿金额过高，可能被视为对员工的过度惩罚，从而影响条款的效力。
- 在确定赔偿金额时，应考虑员工的违法行为或违约行为给公司造成的实际损失、员工的过错程度、公司的预期利益等因素。
三、法律建议
- 明确条款内容：在劳动合同中明确约定“违法要赔偿”的具体情形、赔偿金额的计算方法等，以避免争议的发生。
- 遵守法律法规：确保条款内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 合理约定赔偿金额：根据员工的违法行为或违约行为给公司造成的实际损失、员工的过错程度等因素，合理约定赔偿金额。
- 及时咨询专业律师：在签订或修改劳动合同时，建议及时咨询专业律师，以确保条款内容的合法性和有效性。
若你对劳动合同中的其他条款或劳动纠纷问题有疑问，也可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。