公司要求员工购买第三者保险是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司强制要求员工以个人名义购买且费用由员工承担，一般不合法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，也不得以其他名义向劳动者收取财物。若公司以“管理需要”等理由强制员工购买商业保险（如第三者责任险），且费用由员工自行承担，本质上属于变相收费，违反上述规定。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

2. 若公司统一为员工购买并承担费用，或费用分摊合理且自愿，可能合法

   • 公司全额承担费用：若公司出于风险防控目的，为员工购买第三者责任险（如员工因工作造成他人损害时的责任保障），且费用由公司承担，属于合法福利行为，不违反法律规定。
     
   • 费用分摊且员工自愿：若公司提出购买保险的建议，但明确费用由员工自愿承担（如通过工资代扣但员工签字确认），且不与劳动合同履行直接挂钩（如不因拒绝购买而处罚员工），可能不构成违法。但需注意：若公司通过隐性手段（如暗示不购买会影响晋升）迫使员工同意，仍可能涉嫌违法。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分高风险行业（如物流、建筑）或岗位（如司机、外卖员），可能因工作性质涉及第三方安全风险，公司要求员工购买特定保险具有合理性。但即使如此，费用承担主体仍是关键：若法律或行业规定要求公司承担此类保险费用，公司转嫁给员工仍属违法。

建议：

• 员工可要求公司出具书面通知，明确保险类型、费用承担方及购买目的，判断是否涉嫌违法。
  
• 若公司强制购买且费用由员工承担，可保留相关证据（如通知、转账记录）向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求返还费用。
  
• 公司若希望规避风险，建议通过完善内部安全制度、购买雇主责任险等方式，而非转嫁成本给员工。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。