结论前置：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。针对您提出的“半年没签合同赔偿多少钱”的问题，具体赔偿金额需根据您的月工资水平来计算，赔偿金额=月工资×5个月（假设这半年为6个月，扣除第一个月的缓冲期）。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与规范。

2. 赔偿期限与计算方式：

   • 赔偿起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。这意味着，如果用人单位在用工的第一个月内未与您签订劳动合同，并不构成违法，但从第二个月开始，如果仍未签订，就需要支付双倍工资。
   • 赔偿结束时间：直至补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止。在您的情况下，如果工作了半年（6个月）仍未签订劳动合同，那么赔偿期限就是从第二个月开始到第六个月结束，共5个月。
   • 赔偿金额计算：赔偿金额等于您这5个月的月工资总和。例如，如果您的月工资是5000元，那么赔偿金额就是5000元×5=25000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍然需要支付从用工满一个月的次日至满一年前一日的双倍工资作为赔偿。

4. 注意事项与建议：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免错过仲裁时效。
   • 证据收集：为了证明劳动关系存在及工资情况，您应收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。这些证据在主张权益时将起到至关重要的作用。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝支付赔偿或拖延签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权指导。

举例说明： 假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同。您的月工资为5000元。那么，从2024年2月1日起至2024年6月30日（共5个月），公司除了正常支付您这5个月的工资外，还需额外支付5个月的工资作为赔偿，即5000元×5=25000元。

总结与建议： 用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同将承担法律责任。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。