关于“自己带几个人去公司干活属于劳动关系还是劳务关系”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
1. 若符合劳动关系特征，则属于劳动关系
劳动关系通常具有以下特征：
- 管理与被管理关系：你及你带领的人员需接受公司的管理，遵守公司的规章制度，如考勤、工作安排等。
- 劳动报酬支付：公司按月或按约定周期向你及你带领的人员支付劳动报酬，且报酬通常与工作量或工作时间相关联。
- 劳动工具与场所提供：公司为你及你带领的人员提供必要的劳动工具、工作场所及生产资料。
- 长期性与稳定性：你及你带领的人员与公司之间存在长期、稳定的合作关系，而非一次性或临时性的。
若符合上述特征，即使你带领了几个人一起工作，也仍可能构成劳动关系。此时，公司需与你及你带领的人员签订劳动合同，缴纳社会保险，并承担相应的劳动法律责任。
2. 若符合劳务关系特征，则属于劳务关系
劳务关系则通常具有以下特征：
- 平等主体关系：你及你带领的人员与公司之间是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的关系。
- 一次性或临时性工作：你及你带领的人员为公司提供的是一次性或临时性的工作成果，而非持续性的劳动服务。
- 报酬支付方式：公司通常按照工作成果或工作量向你及你带领的人员支付报酬，而非按月或按约定周期支付。
- 自行承担风险：你及你带领的人员需自行承担工作过程中的风险，如工具损坏、人员伤亡等，公司通常不承担相关责任。
若符合上述特征，则你及你带领的人员与公司之间可能构成劳务关系。此时，双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，但公司无需为你及你带领的人员缴纳社会保险。
3. 特殊情形：内部承包或业务外包
- 内部承包：如果你及你带领的人员是公司的员工，且公司与你之间就特定工作签订了内部承包协议，那么你们之间可能同时存在劳动关系和承包关系。但公司不能以此为由规避劳动法律责任，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。
- 业务外包：如果公司将其部分业务外包给你（作为具有相应资质的承包单位），且你自行组织人员完成工作，那么你们之间可能构成业务外包关系。但需注意，若公司以承揽、外包等名义直接使用你的劳动力，且符合劳动关系的特征，则仍可能被认定为劳动关系。
建议
- 明确关系性质：在与公司合作前，应明确双方的关系性质，是劳动关系、劳务关系还是业务外包关系，并签订相应的合同。
- 保留证据：无论属于哪种关系，都应保留好相关证据，如合同、工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若对关系性质存在疑问或发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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