协议工出工伤拿到赔偿后，是否可以招工，这个问题需要分情况讨论，但首先明确的是，工伤赔偿与后续招工行为本身并不直接冲突。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤赔偿的法律性质来看：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，而依法应由用人单位或工伤保险基金承担的赔偿责任。这种赔偿是对劳动者因工伤造成的损失的一种补偿，与劳动者后续的职业选择或用人单位的招工行为无直接关联。

2. 从招工行为的合法性来看：

   • 招工是用人单位根据自身经营需要，依法招聘劳动者的行为。只要用人单位的招工行为符合法律法规的规定，如不违反就业歧视、不侵犯劳动者合法权益等，那么招工行为就是合法的。
   • 工伤赔偿的获得并不影响劳动者的就业资格或用人单位的招工资格。因此，协议工在获得工伤赔偿后，仍然有权根据自己的意愿选择就业，用人单位也有权根据自己的需要招工。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果协议工在获得工伤赔偿后，希望继续留在原用人单位工作，那么用人单位可以根据实际情况和劳动者的意愿，决定是否续签劳动合同或重新签订劳动合同。
   • 如果协议工希望寻找新的工作机会，那么他可以根据自己的能力和市场需求，向其他用人单位投递简历或参加招聘活动。同样，其他用人单位在招聘时，也不会因为劳动者曾经获得过工伤赔偿而拒绝录用。

4. 需要注意的特殊情况：

   • 如果协议工的工伤导致其丧失或部分丧失劳动能力，那么他在寻找新的工作机会时可能会受到一定限制。但这并不意味着他不能招工或就业，而是需要根据实际情况选择适合自己的工作岗位。
   • 另外，如果用人单位在招工时存在就业歧视行为，如因为劳动者曾经获得过工伤赔偿而拒绝录用，那么劳动者可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 协议工出工伤拿到赔偿后，并不影响其后续的招工或就业行为。只要符合法律法规的规定和市场需求，劳动者和用人单位都可以自由选择。
• 如果在招工或就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，如就业歧视、劳动合同签订等，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。