单位通过降薪让员工主动辞职，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括劳动报酬）必须协商一致，并采用书面形式。未经双方协商一致，公司单方面降低薪资违反了劳动合同的约定，构成违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，若单位单方面降薪，劳动者因此被迫离职是合法的，且有权获得经济补偿。

二、不同情形下的合法性分析

1. 未经协商一致单方降薪

   • 单位擅自降低员工工资，以此逼迫员工离职，明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
   • 员工有权要求单位按原劳动合同约定的工资标准支付，若单位拒绝，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 存在法定情形下的降薪

   • 如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，单位可根据绩效考核适当降低工资，但需有充分证据证明员工不胜任，且降薪幅度应合理。
   • 此种情况下，降薪虽可能合法，但单位仍需遵循法定程序，不能以降薪为手段故意逼迫员工离职。若因此导致员工被迫辞职，单位仍需承担经济补偿责任。

3. 因客观情况发生重大变化降薪

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且单位与员工协商未能就变更内容达成协议，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位虽可与员工协商降薪，但必须遵循法定程序，充分协商并取得一致意见，否则仍构成违法。

三、员工应对措施

1. 协商解决：首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 保留证据：妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力证明。

3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应充分举证证明单位的违法行为，并要求单位支付经济补偿等。

四、可能面临的法律后果

若单位通过降薪手段逼迫员工离职，且无法提供合法理由或未遵循法定程序，将可能面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，单位需向被迫离职的员工支付经济补偿。

2. 行政处罚：劳动监察部门可对单位的违法行为进行调查和处理，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 声誉损害：单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。

总结来说，单位通过降薪让员工主动辞职，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，采取适当的应对措施，并必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。