您好，关于您提出的“出了工伤公司怎么赔偿，赔偿几个月”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细解答。

首先，工伤赔偿的月数并不是固定的，它会根据工伤事故的严重程度、员工的伤残等级以及具体的赔偿项目来确定。接下来，我将为您逐一介绍各项赔偿及其对应的月数或标准：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这项补助金是根据您的伤残等级来确定的。具体来说，一级伤残可以获得27个月本人工资的补助金，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，您还可以获得这两项补助金。具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金也为10个月本人工资，八级至十级则相应减少。

3. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 生活护理费：

   • 如果您因工伤导致生活自理能力下降，还可以按月获得生活护理费。具体标准根据您的生活自理能力来确定，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 申请与支付的时效限制：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门申请。工伤认定后，如果就工伤赔偿产生争议，申请劳动仲裁主张赔偿的期限也是1年。

• 及时了解相关法律法规和赔偿标准：工伤赔偿涉及多个方面，各项赔偿均有明确的法律规定和标准。因此，我建议您及时了解这些法律法规和赔偿标准，以便在遭遇工伤时能够更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，需要您根据自身情况仔细了解和申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我或相关部门。希望您能够顺利获得应有的赔偿，早日康复！