员工得了癌症，在医疗期内被辞退，用人单位是一定要赔偿的；医疗期满后辞退，满足一定条件也需支付相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护与赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
医疗期定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
违规辞退的后果：
- 若用人单位违反规定在医疗期内辞退患癌症的员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的解除条件与补偿
解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊情形下的赔偿
用人单位存在过错：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在患病期间无法享受相应的医疗保险待遇等，劳动者因此主动辞职或被辞退的，用人单位需要支付经济补偿金。
- 若用人单位存在其他法定过错行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被辞退的，用人单位同样需要支付经济补偿金。
职业病认定：
- 如果癌症被认定为职业病，职工可以从工伤保险基金中获得赔偿。若用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
四、建议与总结
- 对于员工：在面临此类问题时，应首先了解自己的医疗期长度，并在医疗期内积极治疗，同时保留好相关医疗证明和劳动合同等文件，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期内随意辞退患病的员工。医疗期满后，若需解除劳动合同，也应遵循法定程序，提前通知并支付相应的经济补偿及医疗补助费。
总之，员工得了癌症被辞退是否需要赔偿，取决于辞退的时间点（医疗期内还是医疗期满后）以及用人单位是否存在过错行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。