劳动法规定的法定节假日主要包括以下几天：

1. 元旦：1月1日，放假1天。这是新的一年的开始，全国人民共同庆祝的节日。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。春节是中国最重要的传统节日，家人团聚，共度佳节。

3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。这是祭祀祖先、缅怀先人的日子，也是踏青游玩的好时节。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。这是庆祝劳动者的节日，表彰劳动者的贡献和付出。

5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。端午节有吃粽子、赛龙舟等传统习俗，是纪念古代爱国诗人屈原的日子。

6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。中秋节是家人团聚、赏月吃月饼的节日，寓意团圆和美满。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，全国人民共同庆祝国家的繁荣和强大。

关于法定节假日的加班工资计算：

• 如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，虽然上述节日是法定节假日，但具体放假安排可能会因年份和政策调整而有所不同。例如，有时为了形成连续的假期，政府可能会对某些节日的放假时间进行调休。

• 另外，对于部分行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能无法享受完整的法定节假日休息。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或安排补休。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的权益，包括法定节假日的休息和加班工资的支付等。如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。

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