关于“劳动法规定每个月工作几天”的问题，结论前置如下：

1. 标准工时制下每月工作天数：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。由此折算，标准工时制下每月工作天数一般按21.75天计算（这是基于一年天数减去休息日和法定节假日后平均得出的）。但需要注意的是，实际每月工作天数可能因月份而异，21.75天主要用于计算工资等相关事项。

接下来，从不同角度进行详细分析：

• 标准工时制的具体规定：

  • 每日工作时间不超过8小时。
  • 每周工作时间不超过44小时。
  • 每月计薪天数通常为21.75天，用于工资计算等。

• 加班时间的限制与补偿：

  • 用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长工作时间，但一般每日延长不超过1小时。
  • 在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间可不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。
  • 安排加班的，用人单位需支付加班工资，这是对劳动者额外付出劳动的合理补偿。

• 实际工作天数与计薪天数的区别：

  • 实际每月工作天数可能因月份、节假日安排等因素而有所不同。
  • 计薪天数21.75天是法定计算标准，用于工资、加班费等计算，不直接等同于实际工作天数。

• 对劳动者的建议：

  • 劳动者应了解自己的工作时间和计薪方式，确保自己的合法权益不受侵害。
  • 若发现用人单位违反工时制度或未支付加班费，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，劳动法规定的每月工作天数在标准工时制下一般按21.75天计算，但实际工作天数可能因月份等因素而异。同时，用人单位在安排加班时需遵守相关法律规定，并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。