公司不提供劳动合同的行为是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动者有权持有一份自己签订的劳动合同，这是劳动者的合法权益，公司必须予以保障。
二、公司不提供劳动合同的可能原因及应对措施
公司疏忽或管理不善
- 沟通解决：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求提供一份合同副本。在沟通时，建议采用书面形式（如邮件），以便留下证据。
- 书面请求：如果口头沟通无果，可以提交书面的申请或邮件，正式要求公司提供合同副本。在书面请求中，应清晰说明入职时间、岗位等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。
公司故意不给予合同
- 了解意图：如果公司出于某种不正当目的（如规避法律责任）而不愿让你持有合同，你需要保持警惕，并积极收集证据以维护自己的权益。
- 保留证据：除了工资单、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料外，还可以尝试通过拍照、录音等方式留存签约现场证据（需注意合法性），以及保存与公司的沟通记录等。
- 法律途径：若公司拒绝提供合同且态度强硬，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求确认劳动关系并主张相关权益。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未收到合同的潜在风险及应对
- 劳动权益受损：没有合同作为依据，你在维权时可能面临举证困难。因此，你需要积极收集其他能证明劳动关系的材料，如同事证言、电子邮件往来等。
- 影响社保、公积金缴纳：合同是办理这些手续的重要依据。你可以定期查询个人社保、公积金账户，发现问题及时与公司沟通，必要时可向相关部门反映。
- 离职时产生纠纷：如经济补偿金、竞业限制等问题可能因无合同而引发争议。即使没有合同，你也应尽量通过邮件、短信等方式与公司就离职事宜进行书面确认，保留好相关记录。
四、预防类似问题的发生
- 增强法律意识：作为劳动者，你应该主动学习劳动法相关知识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
- 关注合同签订流程：在入职时，留意劳动合同的签订过程，确保自己能够拿到合同副本。如果公司未主动提供，你可以主动索要。
- 及时咨询与维权：如果你在劳动关系中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司不提供劳动合同的行为是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。在遇到问题时，保持冷静、积极收集证据，并寻求专业的法律帮助是关键。