您好，关于国企员工的亲属是否可以在其合作方工作的问题，这主要涉及到国企的回避制度以及廉洁从业的相关规定。

首先，从国企的回避制度来看，为了防止利益输送和腐败现象的发生，许多国企都实行了任职回避和公务回避制度。这些制度明确规定了国企员工的亲属，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系等，在国企中的任职和公务活动需要回避的情形。例如，禁止和亲属在同一领导班子中任职，不允许当亲属的“直接上司”，国企的人事、纪检、财务等敏感部门禁止领导人员的亲属进入等。在公务回避方面，也禁止国企与本企业领导人员的配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系，原则上不允许与领导人员其他亲属及关系密切的私人朋友直接开展业务活动和进行交易活动。

其次，从廉洁从业的角度来看，国企员工及其亲属都需要遵守相关的廉洁规定。这些规定通常明确禁止国企员工利用职权为亲属经商办企业提供便利条件，或者从事与国企有利益冲突的经营活动。这是为了维护国企的公平竞争环境，防止国有资产流失，以及保护国企员工的职业声誉和形象。

综合以上两点，我们可以得出结论：国企员工的亲属在其合作方工作是否可行，需要具体看该亲属的工作性质、职位以及与国企的合作内容是否违反了回避制度和廉洁从业的相关规定。如果亲属的工作性质、职位或者合作内容与国企存在利益冲突，或者违反了回避制度，那么这种工作安排就是不可行的。

此外，我还想补充的是，国企在招聘和合作过程中，应该注重公开、公平、公正的原则，避免“人情岗”、“世袭岗”等乱象的发生。同时，国企员工也应该自觉遵守回避制度和廉洁从业的相关规定，维护国企的形象和利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。