结论前置：针对您提出的“在公司正常打卡工作却不视为正常出勤”的问题，这通常涉及到公司考勤制度、劳动合同以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 公司考勤制度的角度：

   • 制度内容：首先，需要查看公司的考勤制度，确认其中关于“正常出勤”的定义和标准。有些公司可能规定，仅打卡并不等同于正常出勤，还需要满足其他条件，如实际在岗工作、完成工作任务等。
   • 制度执行：如果公司的考勤制度明确规定了正常出勤的标准，并且您确实满足了这些标准，但公司仍不将您视为正常出勤，那么公司可能存在制度执行不当的问题。
   • 建议：您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司不将您视为正常出勤的具体原因，并要求公司依据考勤制度进行纠正。

2. 劳动合同的角度：

   • 合同内容：检查您的劳动合同，确认其中是否有关于出勤、工资支付等条款的约定。如果合同中明确规定了正常出勤的标准和工资支付方式，而公司未按照合同执行，那么公司可能构成违约。
   • 违约责任：根据劳动合同法的规定，如果公司违反合同约定，您有权要求公司承担违约责任，包括支付应得的工资、加班费等。
   • 建议：如果公司违反劳动合同约定，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 相关法律法规的角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司未按照法律规定支付工资，您有权要求公司支付。
   • 出勤认定：对于出勤的认定，通常应以劳动者实际提供劳动的时间为准。如果公司仅以打卡记录作为出勤的唯一依据，而忽略了劳动者实际的工作情况，这可能不符合劳动法的规定。
   • 建议：如果您认为公司的做法违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综合建议：

• 沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通协商，了解公司不将您视为正常出勤的具体原因，并尝试达成共识。
• 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如打卡记录、工作任务完成情况、与公司的沟通记录等，以证明您的出勤情况和应得的工资。
• 法律途径：如果公司仍然拒绝支付应得的工资或纠正出勤认定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。