公司不能随意调动员工的技能工资。技能工资作为员工薪酬体系中的重要组成部分，通常与员工的技能水平、工作经验以及岗位需求紧密相关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了技能工资的数额或计算方式，那么公司就不能随意变动。
   • 举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了你的技能工资为每月5000元，那么公司就不能未经你同意，擅自将你的技能工资调整为4000元或更低。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有完善的薪酬管理制度，并且该制度已经通过民主程序制定、公示，且不违反法律、法规的强制性规定，那么该制度对员工具有约束力。但即便如此，公司也不能随意调整技能工资，除非制度中明确规定了调整的条件和程序，并且这些条件和程序是合理、公正的。
   • 举例：如果公司薪酬管理制度中规定，员工技能提升后，经过考核合格，可以调整技能工资。那么，在公司未对你进行技能考核或考核不合格的情况下，就不能随意调整你的技能工资。

3. 法律原则：

   • 根据劳动法的原则，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
   • 举例：如果公司未经你同意，擅自降低了你的技能工资，这实际上就是减少了你的劳动报酬，违反了劳动法的原则。你有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪而给你造成的损失。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发现公司随意调动了你的技能工资，首先应当与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司不能随意调动员工的技能工资。如果公司确实需要调整技能工资，应当遵循劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及劳动法的原则，确保调整的合法性和合理性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。