解除劳动合同书拍照在一般情况下可以作为初步证据使用，但法律效力及证明力可能受限，建议获取原件或进行公证以增强其证明力。以下从不同角度进行分析：

1. 拍照作为证据的初步效力
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据（包括照片、扫描件等）可以作为证据提交。因此，解除劳动合同书的照片在形式上可以作为初步证据，用于证明双方曾就解除劳动合同达成过一致意见。但需注意，照片作为电子数据，其真实性、完整性和关联性需经法庭审查确认。

2. 拍照证据的局限性

   • 真实性存疑：照片容易被篡改或伪造，对方可能质疑其真实性。
     
   • 完整性不足：照片可能无法完整反映合同的所有条款或签署过程，尤其是关键信息（如签署日期、双方签字等）若不清晰，可能影响证明力。
     
   • 关联性受限：若照片内容与案件争议焦点无关，或无法直接证明解除劳动合同的合法性（如是否符合法定解除条件），则可能被认定为无效证据。

3. 增强证明力的建议

   • 获取原件：原件是最直接、最有力的证据，应优先保留或要求对方提供。
     
   • 公证证据：若无法获取原件，可对照片进行公证，以证明其与原件一致且未被篡改。
     
   • 补充证据：结合其他证据（如解除通知、工资结算单、离职手续等）形成证据链，增强证明力。

4. 特殊情形下的注意事项

   • 单位单方解除：若单位单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），并提前通知或支付代通知金。拍照仅能证明解除行为的存在，无法证明其合法性。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除，需确保合同中明确约定解除条件、经济补偿等关键条款。拍照时需确保这些条款清晰可见。

总结：解除劳动合同书拍照可以作为初步证据，但为确保其法律效力，建议尽量获取原件或进行公证，并结合其他证据形成完整证据链。若涉及劳动争议，可进一步向我咨询具体法律适用及维权策略。