结论：您希望通过中介找到工作后，直接与用人单位签订劳动合同，这种需求是合理的，但实现方式需要结合具体情况来操作。以下是具体分析和建议：

1. 明确中介服务内容与合同性质
   首先需确认您与中介签订的是居间合同还是劳务派遣合同。

   • 若为居间合同（中介仅提供信息、协助促成您与用人单位签约）：您有权直接要求与用人单位签订劳动合同，中介无权干涉。此时需注意：

     • 签约前要求中介提供用人单位的准确信息，并自行与用人单位确认招聘意向；
       
     • 合同条款（如薪资、岗位、试用期等）需直接与用人单位协商，避免中介代为拟定导致权益受损；
       
     • 保留与中介沟通的书面记录（如微信、邮件），证明其仅提供居间服务。
       

   • 若为劳务派遣合同（中介作为派遣单位与您签约，再将您派至用人单位）：您无法直接与用人单位签约，但可主张以下权利：

     • 要求中介明确告知派遣性质及用人单位信息；
       
     • 若实际工作与合同约定不符（如岗位、薪资差异），可依据《劳动合同法》第60条要求中介承担责任；
       
     • 长期派遣情况下，可与用人单位协商转为直接签约（需用人单位同意且中介配合解除派遣关系）。

2. 与用人单位直接沟通的技巧
   即使通过中介，您仍可主动联系用人单位表达直签意愿，但需注意方式：

   • 时机选择：在面试通过后、签约前提出，避免用人单位认为您“跳过中介”不诚信；
     
   • 话术建议：
     “贵司的岗位非常符合我的职业规划，为保障双方权益，我希望直接与贵司签订劳动合同，中介仅作为信息提供方。不知贵司是否同意？”
     
   • 风险规避：若用人单位要求通过中介签约，可要求在三方协议中明确“中介仅收取服务费，不承担劳动关系责任”，避免被认定为劳务派遣。

3. 法律风险防范

   • 避免“假直签、真派遣”：部分中介会以“直签”为名行派遣之实，需通过以下方式识别：
     
     • 检查合同主体：签约方应为用人单位，而非中介或关联公司；
       
     • 核对公章：合同需加盖用人单位公章，而非中介业务章；
       
     • 确认社保缴纳方：直签情况下，社保应由用人单位直接缴纳。
       
   • 保留证据：若中介或用人单位拒绝直签或存在欺诈行为，需保存招聘广告、沟通记录、面试通知等证据，以便后续维权。

行动建议：

1. 立即要求中介提供与用人单位的合作协议（如居间协议、派遣协议），明确其服务边界；
   
2. 主动联系用人单位HR，确认招聘流程及签约方式，表达直签意愿；
   
3. 若遇阻碍，可依据《劳动合同法》第9条（禁止中介扣押证件或收取押金）及第58条（劳务派遣单位义务）主张权利。
   

如有进一步细节（如中介合同条款、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为您定制更具体的解决方案。