结论：您开着公司的车拉着工友出去干活时发生车祸，工友受伤，您是否需要承担责任，这取决于多种因素，包括事故责任认定、您的行为性质以及是否存在免责事由等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 事故责任认定角度：

   • 如果事故是由于您的过错（如超速、酒驾、违规变道等）导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于您对事故的发生存在过错，且该过错与工友的受伤之间存在因果关系。
   • 如果事故是由于第三方的原因（如其他车辆违规行驶、道路状况不佳等）导致的，且您没有过错，那么您通常不需要承担赔偿责任。此时，工友的损失应由第三方或相关责任方承担。

2. 行为性质角度：

   • 如果您是在执行公司职务的过程中发生的事故，且该事故与您的职务行为有关，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，公司可能需要承担赔偿责任。但如果您存在故意或重大过失，公司可能在承担赔偿责任后向您追偿。
   • 如果您是在非职务行为过程中发生的事故，或者该事故与您的职务行为无关，那么您可能需要个人承担赔偿责任。

3. 免责事由角度：

   • 如果您能够证明事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或意外事件（如突然爆胎、车辆失控等）导致的，且您已经采取了必要的合理措施来避免事故的发生，那么您可能不需要承担赔偿责任。
   • 如果工友在事故中也存在过错（如未系安全带、擅自离开座位等），且该过错与受伤之间存在因果关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于过失相抵的规定，工友可能需要承担一部分责任，从而减轻您的赔偿责任。

建议：

• 在处理此类事故时，建议您首先确保工友得到及时有效的医疗救治。
• 及时报警并配合交警部门进行事故调查，以便准确认定事故责任。
• 保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 如果公司或保险公司介入处理，建议您与他们保持沟通，并了解自己的权利和义务。
• 如有需要，您可以咨询专业律师（即我本人，郭成律师，专注于合同纠纷、交通事故领域），以便更全面地了解自己的法律责任和可能的赔偿方案。

后续行动：

• 根据事故责任认定结果和您的行为性质，与工友、公司或保险公司协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请仲裁等。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。