结论前置：在符合法律规定的情形下，职工在同一家公司遭受两次工伤，是可以分别获得两次赔偿的。具体赔偿金额和项目需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关工伤保险待遇。该条例并未对工伤发生的次数进行限制，只要职工的工伤是在符合法律规定的情形下发生的，并经过了法定的工伤认定程序，就应当依法享受相应的工伤保险待遇。这意味着，两次工伤在符合条件时，职工可以分别获得赔偿。

二、具体赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付，实报实销。每次工伤的医疗费都需单独计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。每次工伤的停工留薪期都需单独确定，并据此计算工资。

3. 护理费：

   • 根据护理需要，支付相应的护理费。每次工伤的护理费都需根据实际情况单独确定。

4. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级，支付相应的伤残津贴。每次工伤被评定为不同的伤残等级时，可分别获得相应的伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
   • 每次工伤被评定为不同的伤残等级时，可分别获得相应的一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除或者终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和统筹地区职工平均工资有关。
   • 如果两次工伤都导致了职工劳动能力的不同程度丧失，且在不同时间与用人单位解除或终止劳动关系，职工可以分别获得。但如果在同一时间解除或终止劳动关系，通常按照最高伤残等级计发。计算公式可能因地区而异，但一般形式为：一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金 = 统筹地区职工平均工资 × 伤残等级对应的月数。

三、特殊情况处理

• 工伤复发：如果第二次工伤被认定为第一次工伤的复发，将按照工伤复发的相关规定进行处理，享受相应的工伤待遇，但赔偿可能不会完全按照两次独立工伤进行计算。此时，需要专业机构进行损伤参与度鉴定，以确定赔偿比例。

• 工伤保险政策变化：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，有些地区可能会对多次工伤的赔偿作出特别规定。因此，在处理多次工伤赔偿时，需参考当地的具体政策规定。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：每次工伤发生后，都应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故见证人笔录、工作记录等，以备不时之需。

4. 咨询专业律师：如果对工伤赔偿流程或标准有疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。

总结：职工在同一家公司遭受两次工伤时，是可以分别获得两次赔偿的。但具体赔偿项目和标准需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规和地方政策来确定。在处理多次工伤赔偿时，应充分考虑各种特殊情况，并咨询专业律师以确保自己的合法权益得到充分保障。