结论：针对您亲戚在手下干活受伤且伤情未愈却要求上班的情况，您应当首先确保其得到充分的医疗救治和休息，同时根据实际情况考虑是否安排其继续工作，并注意保留相关证据以应对可能的法律纠纷。

详细分析：

1. 医疗救治与休息优先：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤后能够得到充分的医疗救治和休息，促进伤情恢复。
   • 因此，如果您的亲戚伤情尚未痊愈，您应当优先安排其接受医疗救治，并确保其有足够的休息时间，而不是急于安排其上班。

2. 考虑工作安排：

   • 如果伤情确实较轻，且医生认为可以从事一些轻体力工作，您可以考虑根据其身体状况安排适当的工作。但务必确保工作不会对其伤情造成进一步恶化或影响恢复。
   • 在安排工作时，您可以与亲戚进行充分沟通，了解其身体状况和意愿，并协商确定合适的工作内容和工作时间。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此类情况时，保留相关证据至关重要。这包括工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认书等文件，以及您与亲戚之间关于工作安排的沟通记录。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中，如工伤赔偿争议等，将起到关键作用。

4. 法律后果与应对：

   • 如果您的亲戚在伤情未愈的情况下坚持上班，并因此导致伤情恶化或引发其他健康问题，您可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于支付额外的医疗费用、赔偿因伤情恶化导致的损失等。
   • 因此，建议您在处理此类情况时务必谨慎，确保符合法律法规的要求，并尽可能与亲戚达成共识，以避免不必要的法律纠纷。

建议行动：

• 首先，与亲戚进行充分沟通，了解其身体状况和意愿，并强调医疗救治和休息的重要性。
• 其次，根据医生的建议和亲戚的实际情况，合理安排工作或确保其有足够的休息时间。
• 同时，保留好所有相关证据，以应对可能发生的法律纠纷。
• 如果遇到难以解决的问题或法律纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。