针对您提出的“工伤三个月了还没好，因为是亲戚怎么办”的问题，我首先想强调的是，工伤的处理并不因您与用人单位的关系（如亲戚关系）而有所不同，它应当严格遵循相关的法律法规。以下是我根据您的情况给出的具体建议：

1. 继续治疗并确保康复：

   • 您的首要任务是继续接受治疗，确保身体能够尽快康复。工伤期间的医疗费用，按照《工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 了解并行使停工留薪期的权利：

   • 根据《工伤保险条例》，您有权在停工留薪期内接受治疗，且单位需按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。

3. 申请延长停工留薪期（如需）：

   • 若三个月后仍未恢复，且确实需要延长停工留薪期，您应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。委员会将根据您的伤情进行评估和认定。

4. 关注单位是否履行义务：

   • 您应密切关注单位是否按规定支付工资及相关待遇。若单位存在未履行义务的情况，您可与单位进行友好协商，或向当地劳动保障监察部门投诉，要求其督促单位履行义务。

5. 准备进行劳动能力鉴定：

   • 当您的伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以评定伤残等级并享受对应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

6. 收集并保存证据：

   • 在整个过程中，收集并保存好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是主张您权益的有力证据。

7. 法律途径解决争议：

   • 若与单位产生争议，且协商无法解决，您可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

最后，我想强调的是，尽管您与用人单位之间存在亲戚关系，但在工伤问题上，您应依法行事，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。