针对您提出的“工伤是亲戚家的怎么办”这一问题，首先需要明确的是，无论工伤发生在谁身上，处理流程和原则都是相似的，关键在于确认劳动关系以及及时申请工伤认定。以下是我为您整理的详细解答：
一、确认劳动关系
如果亲戚与用人单位有明确的劳动合同：
- 这将大大简化后续流程，因为劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
如果亲戚与用人单位没有劳动合同：
- 可以提供工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等事实劳动关系的证明材料。
- 如果无法提供上述材料，可以通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
二、申请工伤认定
申请主体：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（原件1份）。
- 劳动关系或事实劳动关系的有效证明原件（如劳动合同、工资支付凭证等）。
- 受伤害职工（或其近亲属）的身份证；受伤害职工近亲属申请工伤认定的，还需提供身份证、户口本、结婚证等材料供核验。
- 证人的证言材料及身份证（不方便提供身份证原件的，可提交复印件1份）。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）原件。
- 根据具体情况，可能还需要提供公安机关的证明、人民法院的判决书、工作外出期间的证明等其他相关材料。
申请地点：
- 通常向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险，并在相应地点申请工伤认定。
三、后续处理
如果用人单位配合：
- 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位不配合：
- 工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：
- 一旦工伤认定成功，亲戚将有权按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、建议
- 及时行动：工伤认定有严格的时间限制，务必在规定时间内提出申请。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等。
- 寻求帮助：如果对流程不熟悉或遇到困难，可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。