结论前置：派遣工的工作安排，包括岗位调整、工作地点变更等，通常不能仅由领导单方面决定而不经派遣工同意，但具体是否需要同意取决于合同约定和法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作岗位、工作地点、工作内容等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了派遣工的工作岗位和地点，且没有约定可以单方面变更的条款，那么劳务派遣单位或用工单位（即实际使用派遣工的单位）未经派遣工同意，不得单方面变更这些条款。
变更劳动合同的程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果劳务派遣单位或用工单位需要变更派遣工的工作岗位或地点，应当与派遣工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。
二、从法律规定角度分析
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及劳务派遣单位、用工单位和派遣工三方关系。
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，负责与派遣工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则是实际使用派遣工的单位，负责安排派遣工的工作岗位、提供劳动条件等。
派遣工的权益保护：
- 根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，派遣工享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
- 如果劳务派遣单位或用工单位未经派遣工同意，单方面变更其工作岗位或地点，可能构成违法行为，派遣工有权依法维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
派遣工应仔细阅读劳动合同：
- 在签订劳动合同时，派遣工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等关键条款的约定。
- 如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出询问或要求澄清。
遇到单方面变更时，派遣工应积极维权：
- 如果劳务派遣单位或用工单位未经派遣工同意，单方面变更其工作岗位或地点，派遣工可以首先与对方进行协商，要求恢复原工作岗位或地点。
- 如果协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
举例说明：假设派遣工小张与劳务派遣单位签订了劳动合同，约定其在A公司从事文员工作。后来，A公司未经小张同意，将其调至B公司从事销售工作。这种情况下，A公司的行为可能构成违法行为，小张有权要求恢复原工作岗位或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
总结与建议：派遣工的工作安排通常不能仅由领导单方面决定而不经派遣工同意。如果遇到类似情况，派遣工应仔细阅读劳动合同、了解自己的权益，并积极与劳务派遣单位或用工单位进行协商。如果协商无果，可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。