返聘人员是否有岗位补贴，需根据具体情况判断，主要取决于返聘协议约定、单位规章制度以及地方性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 返聘协议约定优先
   返聘关系本质上是劳务合同关系，与劳动关系不同，其权利义务由双方协商确定。若返聘协议中明确约定了岗位补贴（如“每月额外支付500元岗位津贴”），则单位应按约定支付；若未约定，则无强制支付义务。
   建议：返聘前务必签订书面协议，明确补贴标准、发放条件等条款，避免口头约定引发纠纷。

2. 单位规章制度的影响
   若单位内部规章制度（如《返聘人员管理办法》）中规定了岗位补贴，且该制度已向返聘人员公示或告知，则单位需按制度执行。但需注意，规章制度不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
   例外：若规章制度仅针对正式员工，未明确涵盖返聘人员，则返聘人员可能无法主张。

3. 地方性规定的特殊性
   部分地区可能出台专门规范返聘人员待遇的文件。例如，某些省市要求返聘人员的补贴不得低于当地最低工资标准的一定比例，或对特定行业（如医疗、教育）的返聘人员有额外补贴规定。
   操作提示：可查询当地人社部门官网或咨询我，确认是否存在此类规定。

4. 与正式员工的区别对待
   返聘人员通常不享受与正式员工同等的福利待遇（如年终奖、节日福利等），但岗位补贴若与工作性质直接相关（如技术岗位津贴），单位可能需一视同仁。
   风险提示：若单位对返聘人员和正式员工实行“同工不同酬”，可能涉嫌歧视，返聘人员可主张权益。

总结建议：

• 返聘前与单位明确补贴条款，并留存书面证据；
  
• 关注单位规章制度及地方政策，必要时要求单位说明依据；
  
• 若发生纠纷，可依据《民法典》合同编或地方性规定主张权利。
  

如有具体协议或地方政策需要解读，可直接向我提供细节，我会进一步分析。