工伤离职补偿金是按照受伤前一年的工资来计算的，而非受伤后一年的工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的计算基数，通常是基于工伤职工受伤前12个月的平均工资。具体来说：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，其标准按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行。计算时，会考虑工伤职工的伤残等级以及受伤前12个月的平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样以工伤职工受伤前12个月的平均工资为计算基数。具体标准也由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、计算方式
以一次性伤残就业补助金为例，假设某工伤职工受伤前12个月的平均工资为X元，其伤残等级对应的补助月数为Y个月（具体月数根据伤残等级和地方规定确定），则该职工应获得的一次性伤残就业补助金为：X元/月 × Y月 = 一次性伤残就业补助金总额。
三、特殊情况说明
工资异常情况：如果工伤职工受伤前12个月的工资存在异常（如极低或极高），可能会按照当地职工平均工资或社会平均工资进行调整，以确保补助金的公平性和合理性。
地方规定差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同。因此，在计算时，需要参照当地的具体规定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：工伤职工应在发生工伤事故后及时申请工伤认定，以便后续享受工伤保险待遇。
保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤事故相关的证据（如医疗记录、工资单等），以便在申请补助金时提供证明。
咨询专业律师：如果工伤职工在计算补助金或申请过程中遇到疑问或困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤离职补偿金是按照受伤前一年的工资来计算的。在计算过程中，需要参照当地的具体规定和工伤职工的实际情况进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。