当用人单位调整工作地点而劳动者不同意时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 尝试理解变更原因：首先，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解工作地点变更的具体原因和必要性。这有助于劳动者更全面地评估变更对自己工作和生活的影响。
   • 表达个人顾虑：在沟通过程中，劳动者应坦诚地表达自己对工作地点变更的顾虑和困难，如通勤时间增加、家庭照顾问题等。
   • 协商解决方案：双方可以尝试协商解决方案，如调整工作安排、提供通勤补贴、考虑替代岗位等，以达成双方都能接受的妥协。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细研究合同条款：劳动者应仔细研究劳动合同中关于工作地点的具体条款。如果合同已明确约定工作地点，且用人单位未经劳动者同意擅自变更，则构成违约。
   • 了解变更程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括工作地点），且变更应采用书面形式。因此，劳动者有权要求用人单位遵循法定程序进行变更。

3. 保留证据：

   • 收集相关证据：劳动者应收集并保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和工作地点变更的事实。
   • 记录沟通过程：劳动者还应记录与用人单位沟通的过程，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律救济：

   • 向劳动监察部门投诉：如果劳动者认为用人单位的行为侵害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
   • 申请劳动仲裁：在协商和投诉均无效的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

5. 经济补偿问题：

   • 支付标准：如果因工作地点变更导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议： 面对工作地点调整而劳动者不同意的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过沟通协商、审查合同、保留证据、寻求法律救济等措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解经济补偿的相关规定，以便在必要时争取自己的应得权益。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和支持。