核心结论：在个人老板处工作突发心梗住院的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：
若构成工伤：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是突发心梗住院，并未直接提及死亡或48小时内死亡，因此需进一步分析是否满足“工作时间”和“工作岗位”的要素，以及心梗是否与工作有直接关联（如工作强度过大、工作环境恶劣等可能导致心梗的因素）。若能证明心梗与工作有直接因果关系，且发生在工作时间和工作岗位上，则可能构成工伤。
- 赔偿项目：若构成工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 申请流程：应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若不构成工伤：
- 赔偿途径：若心梗与工作无直接关联，或无法证明发生在工作时间和工作岗位上，则可能不构成工伤。此时，赔偿问题需依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以及您与老板之间的雇佣关系（如是否存在劳动合同、是否形成事实劳动关系等）来处理。
- 可能赔偿：若老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的劳动保护义务等），导致您突发心梗，您可能有权要求老板承担一定的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。但需注意，此类赔偿需以老板存在过错为前提，且赔偿范围和标准需根据具体过错程度和损失情况确定。
- 建议行动：若不构成工伤，建议您首先与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若存在劳动关系），或直接向人民法院提起诉讼（若构成侵权）。
额外提醒：无论是否构成工伤，都建议您尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持您的赔偿请求。同时，若您对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。