职工未到退休年龄去世，单位是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况来确定，以下分情况为您详细说明：

1. 参加基本养老保险但未达退休年龄死亡

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 丧葬补助金：具体标准因地区而异，有的地方会按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的2倍发放；也有的地方根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，以参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，发放2倍的丧葬补助金。
   • 抚恤金：抚恤金的标准同样因地区和政策而异，一般与参保人员的缴费年限、工资水平等因素有关。

2. 因工死亡

   • 若职工未到退休年龄因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取多项费用。
   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式可以表示为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

3. 其他情况

   • 对于未参加养老保险且非因工死亡的个体，可能无法从社保基金或工伤保险基金获得丧葬费。
   • 然而，部分用人单位可能会基于人道主义原则给予一定的丧葬补助，具体金额由单位自行决定，并非法律强制要求。

综合建议：

• 由于职工未到退休年龄去世后的赔偿金额受多种因素影响，包括地区、单位性质、保险类型及具体政策等，因此无法给出一个统一的赔偿标准。
• 建议您在办理相关手续前，先咨询当地的社会保险机构或相关部门，以了解具体的计算标准和发放流程。
• 同时，也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以便更全面地了解自己的权益和义务。

如果您在处理此类事务时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。