针对您提出的“工伤合同解除后怎么申请赔偿”的问题，以下是一份详细且条理清晰的解答指南，旨在帮助您顺利获得应有的赔偿。

一、明确赔偿项目与金额

在工伤合同解除后，您有权申请以下赔偿项目，具体金额需根据伤残等级、当地政策法规及实际情况确定：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受相应月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资和伤残等级相关。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定，与当地职工平均工资和伤残等级挂钩。

4. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

5. 其他相关费用：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际支出或法定标准赔偿。

二、申请赔偿的具体步骤

1. 确认劳动关系：

   • 确保您与用人单位之间存在明确的劳动关系，劳动合同是最直接的证明。若无劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定且存在残疾时，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交劳动能力鉴定申请表、完整的病历材料、工伤认定决定书等。
   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出鉴定结论。

4. 解除劳动关系：

   • 双方可协商一致解除劳动关系，或待劳动合同到期终止。在特殊情况下（如严重违反规章制度），用人单位可依法解除劳动合同。但请注意，若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求额外的赔偿金。

5. 申请赔偿：

   • 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位提出赔偿要求。
   • 若用人单位拒绝赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

三、重要提示与建议

1. 妥善保存证据：在整个过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据和文件，如病历、诊断证明、劳动合同、工资条等。这些证据将对您申请赔偿起到至关重要的作用。

2. 咨询专业律师：若遇到复杂情况或疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议，确保您的合法权益得到充分维护。

3. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的政策法规，以便更准确地计算赔偿金额和了解申请流程。

遵循上述步骤和注意事项，您将能够更有条理地申请工伤赔偿，并增加成功获得赔偿的可能性。希望这份解答指南能够对您有所帮助。