公司没活安排员工待岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法待岗的情形
基于不可抗力或客观情况：
- 当公司面临自然灾害、政府行为等不可抗力因素，或因市场变化、经营策略调整等客观情况导致停工、停产时，可以安排员工待岗。此时，公司需按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，在一个工资支付周期内全额支付员工工资；超过一个工资支付周期后，若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准。
协商一致待岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司可以与员工协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。这种情况下，待岗安排是合法的。
生产经营困难：
- 若公司确实因生产经营困难无法为员工提供工作，且按照法律规定支付生活费（不低于当地最低工资标准），则待岗安排也视为合法。但公司需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施，以符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的相关规定。
违法待岗的情形
无正当理由随意安排待岗：
- 如果公司没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致，就单方面强制安排员工待岗，这违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。
待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。员工有权要求公司补足差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
员工权益保护建议
- 与公司协商：若员工认为公司待岗安排不合理或违法，可首先尝试与公司协商解决，明确待岗期限、待遇等关键条款。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司安排员工待岗的合法性需综合考虑待岗的理由、程序及待遇等多个方面。只有在符合法律规定或双方协商一致的情况下，待岗安排才被视为合法。否则，公司可能面临法律风险和员工的维权行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。