核心结论：过了试用期被辞退能否拿到“N+1”补偿，需分情况讨论，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及程序合规性。以下是具体分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同（无补偿或仅N）
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等），可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 例外：若用人单位未提前30日书面通知解除（如直接辞退），需支付“代通知金”（即“+1”），但此情形仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“非过失性解除”（如医疗期满、不能胜任工作等），试用期解除通常不适用“+1”。
     
   • 结论：合法解除时，一般无“N+1”；若符合第40条且未提前通知，可能需支付“N+1”，但试用期解除极少涉及此情形。

2. 用人单位违法解除劳动合同（需支付2N）
   若用人单位无法证明解除合法（如未明确录用条件、未举证不符合条件、程序违法等），构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为2N（即经济补偿的2倍）。

   • 示例：用人单位以“能力不足”为由辞退，但未提供培训或调岗记录，也未明确考核标准，可能被认定为违法解除。
     
   • 结论：违法解除时，劳动者可获2N，远高于“N+1”。

3. 劳动者主动离职或协商一致解除（无“N+1”）

   • 若劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 若双方协商一致解除，补偿标准由双方约定，法律未强制要求“N+1”，但劳动者可争取更高补偿。

关键提醒：

• “N”的计算：工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 试用期限制：试用期长短受劳动合同期限约束（如3年以下合同试用期≤2个月），超期试用可能被认定为正式用工，解除时需按正式员工标准补偿。
  
• 证据保留：若认为用人单位解除违法，需保留劳动合同、解除通知、考核记录等证据，以便维权。

建议行动：
若您遇到类似情况，可进一步提供解除原因、是否收到书面通知、劳动合同期限等细节，我将为您具体分析补偿方案及维权策略。