结论前置：过了十年一般不能再去要试用期工资了，这主要涉及到诉讼时效的问题。不过，也存在一些特殊情况可能使得您仍有权追讨，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、一般情况：诉讼时效已过
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动争议中，关于工资的请求权也通常适用这一诉讼时效规定。这意味着，如果自您应当获得试用期工资之日起已经超过了三年，且在这期间没有发生诉讼时效中断或中止的法定事由，那么您向法院提起诉讼要求支付试用期工资的请求，很可能会因为超过诉讼时效而被驳回。
举例说明：假设您在2013年1月1日开始试用期，试用期一个月，工资应在2013年2月1日支付，但一直未支付。如果您在2026年（即13年后）才想起要追讨这笔工资，那么由于已经超过了三年的诉讼时效期间，且没有特殊情况导致时效中断或中止，您的请求很可能不会被法院支持。
二、特殊情况：诉讼时效可能未过或可重新计算
尽管一般情况下诉讼时效为三年，但也存在一些特殊情况可能导致诉讼时效未过或可重新计算：
存在时效中断事由：如果在诉讼时效期间内，您向用人单位提出了支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，又或者您提起了劳动仲裁或诉讼等，这些都可能导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间将重新计算。
存在时效中止事由：如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效将中止。中止的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
用人单位承认债务：如果用人单位在诉讼时效期间后明确表示承认欠付您的试用期工资，并愿意支付，那么这也可以视为对您权利的一种确认，可能使得诉讼时效重新计算或不再成为障碍。
三、法律建议
及时主张权利：为了避免因诉讼时效过期而丧失追讨工资的权利，建议您在发现工资未支付后，及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
保留证据：无论采取哪种方式追讨工资，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明您的主张。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都可能有所不同。如果您对追讨试用期工资的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
综上所述，过了十年一般不能再去要试用期工资了，因为很可能已经超过了诉讼时效期间。但如果您能证明存在诉讼时效中断或中止的法定事由，或者用人单位承认债务并愿意支付，那么您仍有权追讨。不过，为了避免不必要的法律风险，建议您及时主张权利并保留好相关证据。