违规发放薪酬主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。具体来说，违规发放薪酬可能涉及以下几个方面：

1. 克扣或无故拖欠工资：

   • 法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 违法后果：如果用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2. 未依法支付加班工资：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。
   • 违法后果：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求补足加班工资差额。劳动行政部门可责令支付，逾期不支付的，同样需加付赔偿金。此外，劳动者还可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 低于最低工资标准支付工资：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违法后果：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令其限期补发所欠工资，并可按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。

4. 其他违规行为：

   • 如伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录等：这些行为均属违法，将受到法律的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

实际案例与法律建议：

• 案例：某公司因经营不善，连续三个月未按时发放员工工资，且未支付员工加班工资。员工向劳动行政部门投诉后，该公司被责令限期支付工资及加班工资，并支付了相应的赔偿金。
• 法律建议：作为劳动者，如果发现用人单位存在违规发放薪酬的行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式、时间、标准等条款，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。

总结与提醒：

违规发放薪酬不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资及加班工资等福利待遇。如果劳动者遇到违规发放薪酬的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。