结论：关于“辞职时能否先调走方案再离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及方案的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 方案性质与归属：

   • 如果方案是您个人独立创作，且未使用用人单位的资源或信息，同时也没有与用人单位约定方案的归属，那么从法律上讲，您对该方案享有著作权，有权决定其使用和处置方式。在这种情况下，您理论上可以在离职前调走方案。
   • 如果方案是在工作过程中，使用用人单位的资源或信息完成的，或者与用人单位有明确的约定方案归属用人单位，那么方案可能属于用人单位的财产或职务作品，您无权擅自调走。

2. 劳动合同与保密协议：

   • 劳动合同或保密协议中可能包含关于工作成果、商业秘密、知识产权等方面的条款。如果这些条款明确规定了方案的归属、使用或处置方式，您必须遵守这些约定。擅自调走方案可能构成违约或侵犯用人单位的知识产权。
   • 即使劳动合同或保密协议中没有明确规定方案的归属，但如果您在离职前未经用人单位同意调走方案，也可能被视为违反职业道德或忠诚义务，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确方案的归属和使用方式。如果方案确实属于您个人所有，且用人单位没有异议，您可以考虑在离职前调走方案。
   • 如果方案属于用人单位所有或存在争议，建议您不要擅自调走方案，以免引发法律纠纷。您可以与用人单位协商解决方案的使用或处置方式，或者寻求法律途径解决争议。

4. 法律后果：

   • 如果您擅自调走属于用人单位的方案，用人单位有权要求您返还方案、赔偿损失，并可能追究您的法律责任。
   • 在极端情况下，如果您的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），还可能面临刑事处罚。

总结与建议：在辞职时能否先调走方案再离职，取决于方案的性质、劳动合同和保密协议的约定以及实际操作中的沟通情况。为了避免法律纠纷和不必要的损失，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确方案的归属和使用方式。如果您对具体法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。