上班途中发生车祸，劳动者在满足特定条件下确实有权获得双重赔偿，即工伤赔偿和交通事故侵权赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、认定条件与法律依据
合理时间与路线：
- 事故需发生在上下班的合理时间内，这包括正常上下班时间，以及因加班、提前到岗、推迟离岗等合理延长的时间。
- 事故需发生在合理路线上，即从居住地点到工作地点的正常、合理路线，或因特殊情况（如道路施工、交通管制等）选择的替代路线。
- 这一规定主要依据《工伤保险条例》第十四条第六项，该条款明确指出，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
非本人主要责任：
- 劳动者在交通事故中需承担非主要责任，这是认定为工伤的必要条件。如果劳动者在事故中负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
二、双重赔偿的具体内容
工伤赔偿：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资（误工费）、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿主体为工伤保险基金或用人单位，具体金额根据劳动者的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
交通事故侵权赔偿：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 赔偿主体为交通事故责任方，如肇事司机、车主或其投保的保险公司。
三、双重赔偿的协调与处理
医疗费不可重复主张：
- 遵循“填平原则”，即如果交通事故赔偿中已赔付医疗费，工伤保险基金一般不再重复支付。但若交通事故赔偿中的医疗费不足以覆盖实际医疗费用，工伤保险基金可补足差额。
误工费与停工留薪期工资：
- 两者性质相似，一般不重复赔偿。具体处理方式可能因地区而异，通常以较高标准为准，差额部分由另一方补足。
及时申请与保留证据：
- 劳动者应在规定时间内申请工伤认定和交通事故责任认定，并妥善保留医疗记录、交通事故责任认定书、工资单、劳动合同等相关证据。
- 这些证据对于后续赔偿过程的顺利进行至关重要，劳动者应予以高度重视。
四、实际操作建议
咨询专业律师：
- 由于双重赔偿涉及多个法律领域和复杂的赔偿计算，劳动者在遭遇此类情况时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
及时采取行动：
- 劳动者应在事故发生后尽快采取行动，包括报警、就医、申请工伤认定等，以免错过维权时机。
综上所述，上班途中发生车祸的劳动者，在满足特定条件下确实有权获得双重赔偿。但具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断，并及时采取措施保护自己的合法权益。